Какие вопросы кандидат должен задать работодателю на собеседовании? Есть распространенное заблуждение, что главная задача кандидата на собеседовании - максимально понравиться работодателю, продать себя, показаться «удобным» и не задавать пытливых вопросов. На самом деле, вопросы задавать можно и нужно (даже странно, если кандидат их не задает). Потому что работа - это всегда взаимный обмен: кандидат обменивает свои навыки, компетенции и время на вознаграждение. Не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете себе будущий коллектив, корпоративную культуру, место для развития. Делимся с вами хорошей подборкой тем, которые рекомендует поднимать на встрече Гарвард. Листайте карточки ▶️ От себя мы бы еще рекомендовали спросить: ◾️Какими проектами предстоит заниматься и под чьим руководством? ◾️Как в фирме выстроена система развития кадров и их продвижения? Есть ли возможности для обучения? ◾️Сколько сотрудников подразделения работают в фирме 5 и более лет? ◾️Как фирма относится к инициативам сотрудников? Ожидается ли их участие в улучшении бизнес процессов в фирме, поддержании корпоративной культуры? В следующем материале расскажем, какие вопросы НЕ стоит задавать 🙂 А пока поделитесь, какие еще вопросы вы спрашиваете потенциальных работодателей на собеседованиях? ________________ 🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn