NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
💾820 резюме → 35 кандидатов у клиента → 28 сотрудников вышли за 18 дней. Как мы отсеяли лишнее и не сорвали открытие гипермаркета
Клиент — бизнес из сферы розничной торговли, которому предстояло открыть новый гипермаркет.
➡️До открытия оставалось 18 дней.
А ключевая проблема была простой: для торгового зала требовалось 28 сотрудников, которых на тот момент ещё не было.
📍Что мы сделали:
1️⃣Поэтому сначала мы прошли рынок достаточно широко.
Было просмотрено 820 резюме.
Из них только 95 оказались релевантными профилю.
46 кандидатов были готовы рассматривать переход.
2️⃣Уже на первом уровне примерно 9 из 10 просмотренных резюме не превращались в реального кандидата для этой задачи.
Именно поэтому работодателю редко нужна просто «большая стопка резюме». Ему нужна уже очищенная выборка людей, с которыми имеет смысл тратить время на дальнейший отбор.
3️⃣Команда NIVEL провела 52 интервью.
После первичной оценки до интервью с заказчиком дошли 35 кандидатов.
4️⃣Дальше 30 получили оффер → 28 приняли предложение и вышли на работу
Мы не пытались показать заказчику максимальное количество людей. Задача была в том, чтобы сократить количество лишних интервью со стороны бизнеса и передавать дальше тех, по кому уже проверены основные риски.
💬Результат
28 сотрудников вышли за 18 дней.
Гипермаркет удалось открыть в запланированный срок, без переноса даты из-за нехватки персонала.
И отдельный показатель качества подбора — 82% вышедших сотрудников прошли испытательный срок.
Хотите получать уже отфильтрованных кандидатов под конкретную задачу и срок? Пришлите вакансию — оценим рынок и возможную воронку поиска.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 28 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
🫠«Почему HR так долго закрывает вакансии?» — иногда это вообще не вопрос к HR. Это вопрос к системе, в которой один человек одновременно должен искать кандидатов, вести адаптацию, решать внутренние запросы и при этом мгновенно отвечать по вакансиям.
Мы обсудили с нашим экспертом Агнией, почему при 5–7 вакансиях одновременно даже сильный внутренний HR начинает терять скорость.
Ключевая мысль оказалась не в количестве задач как таковом.
➡️Проблема начинается в точках передачи решения: кандидат найден → нужно назначить интервью → получить мнение руководителя → согласовать следующий этап → вернуть кандидату обратную связь.
И чем больше вакансий идёт параллельно, тем больше таких «стыков». И именно там накапливается задержка. Сначала на несколько часов, затем на день-два, а потом компания уже проигрывает кандидата более быстрой стороне.
*️⃣По словам нашего эксперта, это важный управленческий сигнал:
если HR постоянно ускоряется, а сроки всё равно растут — нужно увеличивать не давление на специалиста, а пропускную способность процесса.
То есть отделять операционный рекрутинг от внутренних HR-задач, фиксировать SLA на обратную связь и при пиковом объёме подключать дополнительный ресурс.
✔️Внешняя команда здесь — не замена штатному HR.
Это резерв мощности: она забирает часть поиска, первичного отбора и координации, чтобы внутренний специалист не становился единственной точкой, через которую проходят все вакансии одновременно.
📌Именно поэтому вопрос стоит задавать так: «Сколько вакансий наша текущая система реально способна вести параллельно без потери скорости и качества?»
✈️Отправьте этот пост HR, который сейчас ведёт слишком много вакансий.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
